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為什么Java要求越來(lái)越高?

[日期:04-04] 來(lái)源:IT學(xué)生網(wǎng)  作者:QQ251048012 計算機培訓學(xué)校

為什么Java要求越來(lái)越高,答案很簡(jiǎn)單:是由于供需關(guān)系決定的。

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Java人才市場(chǎng)也是市場(chǎng),也要遵循供需關(guān)系。隨著(zhù)我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,雖然屬于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的紅利,依然沒(méi)有吃完,但是  IT行業(yè)『人少錢(qián)多速來(lái)』的蠻荒時(shí)代早已一去不復返了。

  1. 最顯而易見(jiàn)的是學(xué)歷要求。比如說(shuō)10年前,哪怕你是一個(gè)初中文憑,只要你 Java代碼打的溜,就可以進(jìn)京去做一個(gè)程序員,F在你拿著(zhù)大專(zhuān)學(xué)歷去投簡(jiǎn)歷,基本上都沒(méi)人看了吧?

  2. 然后是能力要求。那時(shí)候,只要你是一個(gè)CRUD boy,就面試通過(guò)了,你就可以上手工作了,F在面試官問(wèn)什么?大家眾所周知,且無(wú)情嘲諷:『面試造火箭,工作擰螺絲』

之所以帶大家回顧了一下歷史并不是為了制造焦慮和恐慌,其實(shí)這種現象在各行各業(yè)都是正,F象,而且可以告訴大家,即使十幾年來(lái)Java人才的供需關(guān)系發(fā)生這種翻天覆地的變化,其變化發(fā)展的歷程已然不短,而且還遠遠沒(méi)有走到人才過(guò)剩的地步,只能說(shuō)是剛剛走出人才稀缺的泥潭。

畢竟人才供求關(guān)系圖是個(gè)二維坐標系,不能只看人數多少,還要看待遇高低。大家翻開(kāi)各大招聘平臺,看一下Java工程師的薪資待遇,依然成倍數的領(lǐng)先于其他行業(yè),不是嗎?

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由此可見(jiàn), Java這個(gè)職業(yè)還遠遠沒(méi)有到達人才飽和的地步。根據 Java這個(gè)職業(yè)的人才供需關(guān)系以往十幾年的變化速度來(lái)看,程序員們未來(lái)應該至少還有個(gè)10年的紅利可以吃。

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至于某些公司的面試難度水漲船高,只是由于某些香餑餑大廠(chǎng)為了節省招聘成本,遴選高可用的人才。 Nothing Personal ,如果你是人才,公司不但不愿意錯過(guò),而且還想方設法的設置門(mén)檻,讓你比別人更容易被發(fā)現,不是嗎?

互聯(lián)網(wǎng)大佬們吃瓜自然是要撿中心最甜的部位下嘴,想進(jìn)大廠(chǎng)的同學(xué)自然是要不斷加深自己的技術(shù)護城河讓自己變得更甜,酸有什么用?

誠然,大廠(chǎng)程序員的日常的工作還是一如既往、搬磚依舊,哪里又比小廠(chǎng)程序員的工作更高貴了?所以并不是做一枚java程序員的難度提高了,而是進(jìn)大廠(chǎng)的門(mén)檻提高了,其實(shí)一切都是人才市場(chǎng)供需關(guān)系當中的正,F象。

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如果你想要跟別人做同樣的工作,卻比別人領(lǐng)得多,那就得去大廠(chǎng)卷,想要拿到大廠(chǎng)的入場(chǎng)券,那就得通過(guò)層層的篩選。如何在眾多的求職者當中脫穎而出呢?就是別人不會(huì )的,你會(huì ),就算在工作當中根本用不到的,你也得會(huì )……

正所謂,上有政策,下有對策,想要進(jìn)入大廠(chǎng)的Java求職者們只需要提前做好準備,刷刷面試題、 Leet code……便可以從容應對,現在不是流行背誦應付面試的“Java八股文”嗎?呵呵……

最后,在此祝愿互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的眾位“考生”們面試都能對答如流,魚(yú)躍龍門(mén)!

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