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        IT培訓機構學員找工作該不該包裝簡歷

        [日期:09-12] 來源:IT學生網  作者:QQ251048012 計算機培訓學校

        簡歷造假

        就業季了,關于IT培訓機構畢業的學員找工作包裝簡歷,偽造工作經驗的問題一直遭到各方的詬病。批判的人,或是站在道德制高點說教,或是既得利益群體保護自己的奶酪勸退新人。

        我跟這些大佬的看法不一樣,職場不是情感關系,而是利益關系,找工作混職場不是請客吃飯,不能溫良恭儉讓。

        我比較務實,比較認同職場達爾文主義。在職場就是適者生存,變色龍都懂得偽裝自己,難道我們人類還不如動物嗎?

        職場也是笑貧不笑娼。偽裝失敗了,那是真丟人,遭到各方口誅筆伐;假設成功了,那就是恭喜上岸。所謂成王敗寇,不需要道德評判。

        偽裝者也不必有什么心理壓力,老板、領導們偽裝的皮囊更深厚,你一五一十的對待領導,難道指望領導能一五一十的對你嗎?

        我最討厭某些公司說什么公司是你家?領導是家長,公司是個大家庭,但是我從來沒見過哪家公司老總去世了,公司的員工能把公司給繼承了;我也從來沒見過一個家長對自己的子女不滿意,會跟他說收拾收拾東西走吧,我找到一個各方面都比你優秀的新兒子,等會兒他過來你跟他交接一下,以后;貋砜纯,這里永遠是你家……

        別天真了,別以為你自己包裝了簡歷,有多么對不起你的老板,其實你用的這些小伎倆,在印度籍老板的面前簡直就是小巫見大巫了。

        你想想你的老板給你畫的那些大餅難道都能一一實現嗎?你的老板對你升職加薪的承諾都一一兌現了嗎?所以請包裝簡歷蒙混過關又跑到道德高地接受良心譴責的同學們,大可不必!

        回到主題,培訓出來的人包裝自己有兩三年的經驗,那不是再正常不過的事了嗎?你去付費培訓是為了什么呢?假設你培訓之后是為了找一份實習生的工作,你何必去培訓,你大學畢業不就可以直接去找這樣的工作嗎?

        不要把培訓的本質給忘了,人們為什么要去付費培訓?——就是為了通過培訓,獲得入行的門票;就是通過培訓,脫掉菜鳥的外衣;就是通過培訓,可以直接勝任工作;就是通過培訓,可以媲美有工作經驗的人。

        說得直白一點,就是通過花錢培訓,把人家2年工作經驗的”壓縮包“買到手!

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        假設一個人培訓之后出來水平不足以媲美有1到2年工作經驗的,還要去跟應屆畢業生一樣,去找一個實習生的崗位,那就是徹徹底底失敗的培訓。

        所以IT培訓機構出來的學員偽裝自己的工作經驗本身就是理所應當的事情。如果你有道德潔癖,接受不了包裝簡歷的操作,那你就不該去參加IT培訓,因為你根本沒搞清楚IT培訓機構是干嘛的!難道你參加IT培訓,是為了自豪地在簡歷上寫你剛剛從xxx培訓班畢業?我告訴你,這樣的培訓簡歷人家連看都不會看,哪怕你是天下第一的培訓班出來的也不好使!

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        公司不要Java培訓的程序員,是真的嗎?

        當然,有些不合格的培訓學員硬來的話,那面臨的只有失敗,把別人當傻子,那肯定是自作聰明,聰明反被聰明誤。一定要把握住自己,對自己有數,知道自己扒幾兩干飯,能掂量自己有幾斤幾兩。凡事要有度,不要做出格的事情。不要做與自己能力不匹配的事情。

        但如果你是一位非常優秀的IT培訓機構的學員,技術水平確實堪比兩年工作經驗的IT技術從業者,那你為什么不說自己是有兩年工作經驗的人呢?

        工作經驗≠工作經歷

        一年的工作經驗并不一定非得在工作崗位上湊足365天才算。

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        求職應聘要講究策略。假如你一開始就一五一十的去跟人家交代的話,你可能連面試的機會都沒有。要懂得先上車再買票的道理。

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        只要你的技術確實牛,并且有面試機會的話,你不善于撒謊,當然也可以直言以對。正所謂有技術就任性,俗話也說藝高人膽大。等你有機會跟面試官面對面交談的時候;等到別人對你的能力認可的時候,你愿意和盤托出,就和盤托出。因為到那時別人就不在乎你的出身了。

        你要考慮清楚公司需要的人才本質是什么?本質是需要有能力的人,而不是有學歷或者經歷的人。獲得跟學歷等同的知識并不一定非要進入大學校園;獲得跟經歷等同的經驗,并不一定非得熬完那個年頭。

        只要你的能力完全符合公司的要求,或者遠遠超出公司崗位的預期,那么說實話,你怎么著都行,你隨意。你愿意裝就繼續裝,你不愿意裝就實話實說。所以不管是偽裝自己這件事,還是求職應聘這件事,本質上還是看真才實學,其他的都是手段。

        瞧!空城計、空手接白刃、空手套白狼哪一招不是藝高人膽大?

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